MENSAGEM DE AGRADECIMENTO AOS SERVIDORES QUE LIVREMENTE VOTARAM NA CHAPA 2

Estas linhas estão endereçadas especialmente a você caro servidor que  tomou a decisão de escolher a chapa 2 como alternativa, a você que continua desejando o melhor para a nossa cidade de forma independente, a você  que além de muito servir ao nosso município espera mais reconhecimento e RESPEITO. A você esclarecido, amigo e confiável que verdadeiramente reconhece a renovação que precisávamos, a você, que na simplicidade teve a firmeza e o bom senso de votar sem medo de mudar. Corajosos servidores que espontaneamente votaram em nossas propostas nosso muito obrigado, obrigada, as manifestações de apoio, carinho e confiança. Gostaríamos de repetir o que dissemos no início da campanha: Já somos vitoriosos pelo simples fato de concorremos essa eleição frente à estrutura de PODER montada contra a nossa chapa, que mostrou ser independente  de partidarismo, não somos encabrestados e provamos isso. Muito obrigada a todos!!!

DIGA NÃO AO TERCEIRO MANDATO - CONFIRME A RENOVAÇÃO

Caro servidor público de Carnaubais, queremos desde já agradecer a todos vocês independente da decisão do seu voto no dia de hoje. Nosso muito obrigado pela acolhida, pelas palavras de apoio e torcida na vitória da Chapa 2. Fizemos uma campanha tranquila e pautada na apresentação de propostas e reafirmamos promover a Transparência, a renovação e a lutar a favor de todos. JOSÉLIA CORINGA (Presidente) MARCOS DA SAÚDE (Vice)

DESEJAMOS UMA ELEIÇÃO DE MUITA PAZ, TRANQUILIDADE E RESPEITO A TODOS OS TRABALHADORES MUNICIPAIS DE CARNAUBAIS

A CHAPA 2 LEMBRA QUE HOJE É DIA INTERNACIONAL DE COMBATE A VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER

Nós que fazemos a Chapa 2 queremos lembrar que hoje 25 de novembro é celebrado o dia Internacional para Eliminação da Violência contra a Mulher. Organizações mundiais marcaram esta data em razão de atrocidades cometidas na década 60. Queremos chamar a atenção que este absurdo não se encontra muito distante da nossa Carnaubais, por esse motivo fizemos questão de acrescentar em nossas propostas o apoio a Campanhas que digam a não “Violência Contra a Mulher Carnaubaense, ao Machismo, a homofobia e todas as formas de discriminação.

VINHETA COM PROPOSTAS DE NOSSA CAMPANHA - ELEIÇÃO DO SINDISEC 2013

Ouça aqui Vote Sem Medo de Mudar

Queremos agradecer a todos que nos tem recebido com respeito em suas residências, pelas manifestações de apoio, os que votam e acreditam em nossa chapa e os que ainda estão indecisos que possam refletir sobre as propostas. Desejamos um bom domingo a todos que visitam o nosso Blog.
Ouça o Áudio - Vinheta da Chapa 2 - Baixe Aqui!

CARTA ABERTA AO POVO DE CARNAUBAIS - Branca de Valdeci fala sobre a eleição do Sindisec

Quero explicar a todos as razões que me levou a não mais apoiar a terceira candidatura consecutiva de Francinayre atual presidente Sindisec.

A primeira coisa que me fez sair foi à falta de reconhecimento e depois a ingratidão, pois por duas vezes apoiei e contribui com muita garra para que ela chegasse aonde chegou e até então não me apontavam os defeitos, somente as qualidades que acredito que também tenho. A partir do momento que disse não ao terceiro mandato venho sendo denegrida nas esquinas da cidade por pessoas que não tem credibilidade, posicionamento firme e sobrevivem das mentiras que soltam por onde passam. Graças a Deus tenho buscado equilíbrio para não dar ouvidos a essa gente. No meu entendimento o Sindisec pertence aos sindicalizados e não somos qualquer “Um“ todo sócio que tenha interesse pode sair candidato sim, isso tem que ser respeitado, as pessoas devem ter opção de escolha e quem tem bom senso entende muito bem o que estou dizendo. A atual diretoria chegou ao absurdo de querer fazer uma enquete para desestabilizar o nome de Levani, outro que vem sendo injustiçado, mas que merece respeito, por ser um dos sócios fundadores desta entidade e que sempre deseja o melhor para os nossos servidores. Espero que as nossas propostas sejam compreendidas e seja dado um voto de confiança, pois não é só de tijolo e cimento que se constrói uma entidade sindical, antes de tudo é necessário humanizar e estimular a participação de todos, valorizar cada ser humano para que a luta se fortaleça e tudo seja mais transparente. Seja qual for os resultados nós já somos vitoriosos, por mostrarmos que somos capazes de nos mobilizarmos, pelo simples fato de ter tido a coragem de colocar uma chapa na rua e de enfrentar os desafios sem se fazer de vítima. Acredito que esse é o momento de acabarmos com essa moleza de chapa única. Fizemos questão de mostrar em nosso material de divulgação nome e foto de cada pessoa que se dispôs a este desafio, decidimos fazer uma campanha de cara limpa e transparente. Quero também esclarecer que para não agirmos impulsivamente, demoramos a definir a diretoria executiva e ao definirmos nos organizamos e estamos graças a Deus, unidos nessa grande batalha. Finalmente, convencemos a professora Josélia Coringa a ser a nossa presidenta, pessoa comprometida e que sabe se posicionar, independente das questões políticas partidárias que corre no município. Espero que fique bem claro, que a nossa chapa é a da Transparência, da Renovação e Luta. Afirmo com minha voz gasguita que a nossa bandeira é dos trabalhadores municipais. Que as minhas palavras sirvam para tirar as dúvidas e que todos possam votar sem medo de mudar. Agora é CHAPA 2. Acredite você também! Junte-se a nós.

 JOSIVANIA MEDEIROS

 Assistente Administrativo

CHEGAMOS A MARCA DE 1.000 ACESSOS

AGORA É JOSÉLIA CORINGA & MARCOS DA SAÚDE - SEM MEDO DE MUDAR

CHAPA 2 GANHA SIMPATIA DOS INTERNAUTAS E VENCE ENQUETE COM 58%

SINDISEC: Enquete aponta vitória da CHAPA 2

Os Servidores Públicos Municipais de Carnaubais vão escolher sua nova diretoria e nosso blogue lançou a seguinte pergunta: QUEM VOCÊ ACHA QUE VAI VENCER A ELEIÇÃO DO SINDISEC?

De forma livre as pessoas opinaram e o resultado mostra que – segundo os internautas – Josélia Coringa deverá vencer a disputa contra a atual diretora Francinaire Moura.

Confira...

Josélia Coringa, da chapa 2, obteve 58% [194 votos]

Francinare Moura, da chapa 1, teve 37% [126 votos]

Os que disseram não saber opinar: 04%[14 votos]

Em tempo: Esclarecemos que a enquete não tem o valor científico de uma pesquisa de opinião pública. Apenas reflete o ponto de vista de um seguimento da população que tem na internet uma opção como veículo de comunicação e informação.

Em tempo II: A eleição acontecerá no dia 28 de novembro e só tem direito ao voto os funcionários públicos de Carnaubais sindicalizados, ou seja, filiado ao Sindisec. Aproximadamente 300 servidores estão aptos escolher a nova diretoria.

Fonte: www.blogdotonimartins.blogspot.com
Compartilhe: www.votenachapa2.blogspot.com

ENQUETE APONTA VITÓRIA DA CHAPA 2

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ATINGIMOS MAIS DE 500 ACESSOS EM APENAS DOIS DIAS. VEJA VOCÊ TAMBÉM!

VOTE CHAPA 2 NA ENQUETE -  BLOG DO TONI MARTINS 

Nós que fazemos a Chapa "Transparência, Renovação e Luta" queremos com alegria e pé no chão dizer muito obrigado aos nossos eleitores e leitores de nosso blog, que chega a marca de 500 acessos em apenas dois dias. Visite-nos, comente, tire as dúvidas e confirme dia 28 de Novembro - Josélia Coringa (Presidente) e Marcos da Saúde (Vice) - ELEIÇÃO DO SINDISEC / 2013

NOTA DE PESAR E AGRADECIMENTO

Agradecemos de coração as manifestações de apoio e solidariedade que recebemos nestes últimos dias. Com maturidade e coragem estamos tentando fazer voltar a normalidade, restaurar as forças, sem esmorecer diante das responsabilidades que temos, diante da vida, e agora de forma decisiva a eleição do Sindisec, da qual fazemos parte do processo como componentes de chapa. Fomos atingidos de maneira impiedosa, perdemos entes queridos e filhos de pessoas queridas de nossa cidade, e neste momento ainda doloroso gostaríamos de dizer muito obrigado a todos os amigos que compartilharam conosco esses dias tão difíceis.

Toinha de Dionízio (Secretária )
Levani Avelino (Diretor de Ed. Sindical )

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COMO VOCÊ ACHA QUE DEVE SER FEITA A PRESTAÇÃO DE CONTAS DO SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE CARNAUBAIS?

     

     

     

     








Mensal, Trimestral, Semestral ou Anual?

ENQUETE DO BLOG - Vote ao Lado e Comente aqui!

PELA PRESTAÇÃO DE CONTAS MENSAL, PISO SALARIAL DOS AGENTES DE SAÚDE, EQUIPARAÇÃO SALARIAL DOS AGENTES ADMINISTRATIVOS E REVISÃO ANUAL DOS PLANOS.

PELO CALENDÁRIO EFICAZ DE PAGAMENTO, CRIAÇÃO DO REGIMENTO INTERNO, PARTICIPAÇÃO NOS CONSELHOS MUNICIPAIS E CONSTRUÇÃO DA ÁREA DE LAZER.

PELA CONSCIENTIZAÇÃO SINDICAL, BINGÃO DO FUNCIONÁRIO PÚBLICO, IMPLANTAÇÃO AUTOMÁTICA DE DIREITOS E MAIS APOIO JURÍDICO.

PELA GESTÃO PARTICIPATIVA, PELA MELHORIA SALARIAL DOS TRABALHADORES, NÃO À VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER E MELHOR ATENDIMENTO.

PELO DIREITO A JORNADA DE TRABALHO, PELA DATA-BASE, FORMAÇÃO SINDICAL, LAZER E CULTURA.

CHAPA 2 MOSTRA QUE TEM FÔLEGO PARA COMPETIR

Sindicalistas se unem para comandar sindicato no próximo biênio

Foi deflagado o processo sucessório no Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Carnaubais - Sindisec. A chapa 1 tem como representante Francinaire Moura que tenta conquistar o terceiro mandato consecutivo. Diferente da eleição anterior - que foi candidata única - dessa vez enfrenta uma dura batalha. Com Josélia para presidente, a chapa 2 mostra que tem fôlego para competir. Pesa o fato do grupo ser dissidente da atual diretoria.

Datas - De acordo com a comissão eleitoral, a prazo para registro de candidaturas teve início no dia 4 e segue até o próximo dia 12. 

Poderá surgir a terceira chapa???

A eleição será no dia 28 deste mês das 7 às 18 horas com urna itinerante nos prédios públicos do município.

Em tempo: O blog abre espaço para as chapas apresentarem, caso desejem, suas propostas. 

Fonte: www.blogdotonimartins.blogspot.com

VOCÊ SABE O SIGNIFICA DATA-BASE? ELA ESTÁ EM NOSSAS PROPOSTAS.

A expressão data-base, é conhecida de quase todos os trabalhadores, principalmente daqueles de carteira assinada, mas pouca gente sabe o seu significado e a importância. A data base de uma categoria profissional é a data destinada a correção salarial e a discussão e revisão das condições de trabalho fixadas em acordo, convenção ou dissídio coletivo. É a ocasião que os trabalhadores, organizados através de seus sindicatos, buscam o reajuste salarial anual, manutenção de benefícios e obtenção de outros, como por exemplo o vale-refeição, plano de saúde, horas extras com adicional superior ao de lei, adicional de turno e outros.

A data-base é a ocasião própria para a revisão, manutenção, supressão, modificação de clausulas de acordo ou convenção coletiva, ou obtenção de sentença normativa quando não ocorre o entendimento direto entre os trabalhadores através de seu sindicato de classe e a empresa ou o sindicato da categoria patronal. As convenções (norma coletiva entre sindicato profissional e sindicato patronal) e acordos (norma coletiva
entre sindicato profissional e empresa ou empresas) podem ter vigência de no máximo dois anos como determina o parágrafo terceiro do artigo 614 da CLT. Este dispositivo tem sido questionado para que seja admitido prazo maior quando as partes pretendem a fixação de prazos mais alongados.

Quando não há o entendimento direto entre as partes a solução é submetida ao judiciário trabalhista e a sentença normativa pode fixar prazo de até quatro anos para vigência das clausulas, como autoriza o parágrafo único do artigo 868 da CLT, podendo ser revista após um ano de vigência (art. 873 da CLT).

De forma geral, mesmo com vigência superior a de um ano, as normas coletivas quer acordo ou convenção quer sentença normativa asseguram a revisão anual das clausulas de natureza econômica, até por força do disposto no parágrafo primeiro do artigo 13 da Lei 10.192/2001.

O início da vigência da norma coletiva determina a data-base e costuma ser fixada de comum acordo pelos sindicatos (convenção) ou
pelo sindicato profissional e empresa (acordo). Por esse razão cada categoria tem uma data base, como por exemplo, os trabalhadores portuários de Santos têm a data-base em primeiro de março de cada ano e o trabalhadores em transporte urbano de Santos em primeiro de maio.

Quando a solução vem por sentença normativa a data-base corresponderá à data da publicação da decisão normativa, quando o dissídio coletivo não for suscitado dentro de sessenta dias que antecedem a data-base ou quando não houver norma coletiva anterior (artigo 867, parágrafo único, “a” da CLT).

As negociações coletivas nem sempre são concluídas antes da data base e os trabalhadores são obrigados a ingressar com dissídio coletivo, para não correr risco de perda da data base, ou seja, de ficar sem o reajuste a partir da data base. Bem por isso que nos segmentos patronal e laboral quando imbuídos de boa fé é comum a empresa ou o Sindicato patronal emitir documento concordando com a manutenção da data-base
mesmo que a negociação seja infrutífera e o dissídio seja suscitado após a data base, portanto fora do prazo previsto no artigo 616, parágrafo terceiro da CLT.

Por último cabe observar que o empregado dispensado sem justa causa no período de trinta dias que antecedem a data base
faz jus a uma indenização adicional correspondente ao valor de um salário mensal, por força do artigo 9 da Lei 6.708/1979 e artigo 9 da Lei 7.238/1984

Fonte: http://atdigital.com.br/

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EDITAL DE CONVOCAÇÃO - A CHAPA "TRANSPARÊNCIA, RENOVAÇÃO E LUTA - DEVIDAMENTE REGISTRADA

FICHA DE COMPOSIÇÃO DA CHAPA - REGISTRO DA DIRETORIA EXECUTIVA

O QUE PROPOMOS PARA O SINDISEC (2ª Parte)

1. Realizar o “Bingão do Funcionário Público.”
2. Lutar pela implantação automática dos direitos dos trabalhadores: férias, licença-prêmio, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, quinquênios, ADS, ATS, entre outros;
3. Apoio jurídico e acompanhamento aos trabalhadores para requerer a aposentadoria;
4. Lutar por um calendário de pagamento eficaz;
5. Reformular o estatuto do SINDISEC e criar o regimento interno;
6. Participação nos conselhos municipais para promover o debate em defesa das políticas de saúde, educação, cultura, meio ambiente e assistência social, com qualidade e transparência;
7. Adquirir terreno para construção da área de lazer do sindicato;
8. Realizar um planejamento orçamentário anual do sindicato para garantir a transparência dos recursos financeiros, prestar conta mensalmente e anunciar as ações nos canais de divulgação;
9. Fortalecimento da luta pelo piso nacional dos agentes comunitário de saúde;
10. Lutar pela reestruturação dos Planos de Cargos, Carreira e Salários para todos os trabalhadores e revisão anual de acordo com o art. 37 da Constituição federal;
11. 
    Lutar pela equiparação salarial dos assistentes administrativos das outras secretarias com os assistentes administrativos da secretaria de educação.



          

O QUE PROPOMOS PARA O SINDISEC (1ª Parte)

 

1. Lutar para garantir a todos os professores o direito à jornada de trabalho descrita no artigo 2, da lei 11.738/2008, que implica em 2/3 de horário em sala de aula e 1/3 extra classe para preparação e correção de provas, planejamento e qualificação;
2. Lutar por uma Data Base para campanha salarial que contemple todos os trabalhadores;
3.   Desenvolver atividades culturais, de lazer e bem estar para os sócios, especialmente em datas comemorativas como: Dia Internacional da Mulher, Dia do trabalhador, Dia do Funcionário Público e outros;
4. Elaborar o plano de formação política e sindical para a direção executiva, conselho fiscal e os trabalhadores na base.
5. Discutir uma política de gestão junto à prefeitura e o INSS no sentido de monitorar a concessão de benefícios e aposentadorias evitando perdas salariais;
6. Apoiar campanhas contra o machismo, a homofobia, o racismo, a violência contra a mulher e homossexuais;
7. Manter um diálogo permanente com a CUT, FETAM e as instituições sindicais do vale, para o fortalecimento de ações coletivas em prol dos trabalhadores;
8. Organizar os horários de atendimento na sede do SINDISEC de maneira que contemple as necessidades dos seus respectivos filiados;
9. Criar mecanismos de conscientização para estimular a participação dos trabalhadores junto ao SINDISEC;